Учредитель: Администрация городского округа «Город Лесной».

Адрес учредителя:
624200, Свердловская обл., г. Лесной, ул. К. Маркса, д. 8
Телефон: (34342) 6-88-48, 6-88-38
Факс: (34342) 6-88-51
E-mail: admles@gorodlesnoy.ru

Вышестоящая организация, ответственная за организацию деятельности МБУ ДО «ДХШ» — муниципальное казённое учреждение «Отдел культуры администрации городского округа «Город Лесной» (МКУ «Отдел культуры»).

Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и коллегиальности.Органами управления Школой являются директор, Общее собрание работников школы, Педагогический совет.

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся педагогических и иных работников, реализации прав на участие а управлении Школой, по вопросам управления Школой и при принятии ею локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, педагогических и иных работников в Школе создаются и действуют их представительные органы – Совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и профсоюзная организация работников Школы.

Положение о Совете родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся принимается Советом родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Школы и утверждается директором Школы.

Профсоюзная организация работников Школы действует на основании Устава Свердловской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры и Положения о первичной профсоюзной организации, утвержденными в установленном порядке.

Непосредственное управление и текущее руководство образовательной, хозяйственной, финансовой и иной деятельностью Школы осуществляет Директор Школы, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции иных органов управления Школой.

Директор Школы действует в соответствии с трудовым договором и Уставом Школы.

Директор Школы является единоличным исполнительным органом Школы, в своей деятельности подотчетен Учредителю.

Назначение директора Школы осуществляется Учредителем. Трудовой договор с директором Школы заключает и расторгает Учредитель в порядке установленным законодательством Российской Федерации. Трудовой договор между Учредителем и руководителем Школы заключается по соглашению сторон и может быть заключенным как на определенный, так и на неопределенный срок. Срок полномочий директора Школы устанавливает Учредитель.

Права и обязанности Директора Школы, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым Учредителем с Директором Школы.

Директор Школы осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, настоящим Уставом, договором о закреплении имущества и трудовым договором, обеспечивает выполнение возложенных на него задач и несет ответственность за результаты деятельности Школы.

Директор Школы действует от имени Школы без доверенности, в том числе совершает сделки от ее имени, представляет ее интересы в органах государственной власти и местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами.

Директор Школы не может исполнять свои обязанности по совместительству.

Директор Школы:

• обеспечивает рациональное использование финансовых средств Школы;
• утверждает структуру и штатное расписание Школы;
• обеспечивает доступность отчета о результатах деятельности Школы и использовании закрепленного за Школой имущества в соответствии с действующим законодательством;
• заключает договоры с физическими и юридическими лицами;
• издает и утверждает приказы, распоряжения, инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Школы, обязательные для всех работников Школы;
• обеспечивает соблюдение трудового законодательства, осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников Школы;
• устанавливает заработную плату работников Школы, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в соответствии с локальными нормативными актами Школы и действующим законодательством Российской Федерации, решает вопросы оказания материальной помощи и премирования работников Школы;
• применяет меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания к работникам Школы и обучающимся;
• утверждает правила внутреннего трудового распорядка Школы;
• отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Школы;
• обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов;
• представляет Школу в государственных, муниципальных органах, общественных организациях;
• предоставляет отчеты о результатах деятельности Школы в установленные сроки;
• осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором и настоящим Уставом.

Директор Школы несет персональную ответственность за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом, в том числе:

• за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
• за невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;
• за реализацию не в полном объеме муниципального задания, образовательных программ;
• за нецелевое использование средств Бюджетной системы Российской Федерации;
• за нарушения договорных, кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных законодательством Российской Федерации;
• за качество и эффективность работы Школы;
• перед Школой в размере убытков, причиненных Школе в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных настоящим Уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной;
• за иные нарушения законодательства Российской Федерации.

Указания директора Школы обязательно для исполнения всеми работниками Школы.

Директор Школы несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем.

В отсутствие Директора Школы (временная нетрудоспособность, убытие в командировку, отпуск и другое) его обязанности исполняет заместитель Директора.

Коллегиальные органы управления: Общее собрание работников Школы и Педагогический совет.

Общее собрание работников Школы (далее – Общее собрание) состоит из всех работников Школы. Для ведения Общего собрания избираются председатель и секретарь. Срок полномочий Общего собрания не ограничен.

Компетенция Общего собрания:

• принятие локальных нормативных актов Школы, содержащих нормы трудового права;
• учреждение представительных органов работников Школы и определение их персонального состава;
• определение порядка учета мнения избранного представительного органа и проведения переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора;
• решение вопроса о необходимости заключения с администрацией Школы коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;
• избрание (делегирование) своих представителей в коллегиальные органы Школы (комиссии, советы и др.);
• участие в разработке проектов документов и внесение предложений по вопросам работы Школы, ее программы развития;
• внесение предложений (ходатайств) о поощрении и награждении работников Школы;
• принятие решений по иным вопросам, связанным с трудовой деятельностью работников Школы.

Общее собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание созывается Директором Школы по собственной инициативе или группы работников Школы, составляющей не менее 1/4 от общего числа работников. Дата проведения определяется директором; оповещение размещается на информационном стенде Школы. В работе могут участвовать лица, приглашенные директором.

Общее собрание правомочно при присутствии не менее 2/3 от общего числа работников. Каждый работник имеет один голос; передача голоса не допускается. Решения принимаются открытым голосованием большинством присутствующих; при равенстве голосов решающим является голос директора. Протокол подписывается председателем и секретарем и хранится в делах Школы.

Педагогический совет Школы состоит из директора, его заместителей по учебной и воспитательной работе, преподавателей и концертмейстеров. Каждый педагогический работник является членом Педагогического совета с момента приема на работу до расторжения трудового договора. Председателем по должности является директор; секретарь избирается из состава совета. Срок полномочий не ограничен.

Основные задачи Педагогического совета:

• определение основных направлений развития учебно-воспитательного процесса;
• разработка мер по совершенствованию содержания образования;
• объединение усилий педагогических работников для повышения уровня учебно-воспитательного процесса;
• внедрение достижений педагогической науки и передового опыта;
• закрепление и распространение инновационного опыта Школы;
• контроль реализации образовательных программ;
• разработка и реализация Программы развития Школы.

К компетенции Педагогического совета относятся:

• принятие образовательных программ, учебных планов, рабочих программ учебных предметов, календарных учебных графиков;
• принятие локальных актов, регламентирующих организацию образовательной деятельности, реализацию образовательных программ, аттестацию педагогических работников;
• решения о допуске к итоговой аттестации, переводах, индивидуальных учебных планах, сокращенных сроках освоения, переводе в следующий класс или оставлении на повторное обучение, а также по иным вопросам учебно-воспитательного процесса;
• представление обучающихся и педагогических работников к различным видам поощрений и наград;
• другие вопросы образовательной деятельности, не отнесённые к исключительной компетенции иных органов управления или Учредителя.

Решения Педагогического совета утверждаются приказом директора. Заседания проводятся по плану, но не реже четырех раз в год; возможны внеочередные заседания по инициативе директора (или и.о.) либо по требованию не менее одной третьей части педагогических работников. При необходимости приглашаются представители Учредителя, обучающиеся, родители (законные представители) и иные лица (право совещательного голоса). Заседание правомочно при присутствии не менее двух третей членов совета. Решения принимаются открытым голосованием большинством присутствующих; при равенстве голосов решающим является голос председателя. Протоколы подписываются председателем и секретарем и хранятся в делах Школы. По требованию выдается выписка из протокола.

Компетенция Учредителя в области управления Школой:

• утверждение Устава Школы, изменений к нему;
• назначение руководителя Школы и прекращение его полномочий; заключение и прекращение трудового договора с ним;
• формирование и утверждение муниципального задания и финансовое обеспечение его выполнения;
• определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Школой или приобретенного за счет соответствующих средств, внесение изменений;
• согласование штатного расписания и Программы развития Школы;
• контроль финансово-хозяйственной и образовательной деятельности Школы;
• рассмотрение предложений руководителя о филиалах и представительствах;
• определение приоритетных направлений деятельности Школы;
• обеспечение правовых и материально-технических условий деятельности, сохранности имущества;
• определение СМИ для публикации отчетов о деятельности и использовании имущества;
• иные функции и полномочия согласно законодательству РФ, муниципальным актам и Уставу.

Отношения между Школой и Учредителем регулируются законодательством Российской Федерации и Уставом Школы.